Mentionner à un collègue ou à un patron qu’il est charismatique lui fera assurément plaisir. C’est une qualité qui semble universellement appréciée et valorisée dans notre société. Certains séminaires invitent d’ailleurs les dirigeants à développer leur « présence exécutive », c’est-à-dire leur prestance et leur capacité à projeter une légitimité assumée. Mais si vous appreniez que votre organisation sera dirigée par un nouveau leader reconnu comme fortement charismatique, diriez-vous que c’est une bonne nouvelle ?