Quand votre patron a une fausse bonne idée, est-ce que les membres de votre équipe s’empressent de le lui dire ? Après tout, ils ont été embauchés pour leur expertise. S’ils décident de rester de glace, voire de flatter l’ego du patron, vous savez que quelque chose cloche. Certains diraient que vous êtes dans une organisation classique ! Pourquoi ce phénomène est-il si courant ?