Une employée dans un CHSLD qui alléguait avoir été congédiée parce qu'elle avait dénoncé une situation de harcèlement psychologique, a perdu sa cause, alors que la preuve a plutôt démontré que c'était son refus répété de porter un masque durant des éclosions de COVID dans ce centre qui avait poussé l'employeur à mettre fin à sa période d'essai.